Jefe Directo: Gerente de Recursos Humanos
Supervisión a Ejercer: No cuenta con personal a su cargo
Formación Académica: Licenciatura en Psicología o carrera afín
Inglés: Intermedio
Objetivo del Puesto:Desarrollar e impartir talleres de capacitación y entrenamiento al personal nuevo y existente de la empresa.
Conocimientos o Competencias obligatorias:Indispensable saber manejar grandes audiencias y poderse comunicar
asertiva y efectivamente con su público. Debe saber métodos de evaluación, técnicas de aprendizaje, y de nivelación. Debe ser una facilitador de palabra, altamente motivado, de alta tolerancia y paciencia.
Habilidades deseables:Deseable tener experiencia y conocimiento en docencia universitaria
Funciones Principales del puesto:
1) Diseñar los planes de desarrollo de las capacitaciones que tuviese a su cargo.
2) Diseñar los planes de nivelación de los talleres que lo requieran.
3) Elaborar el material ilustrativo y/o auditivo necesario para impartir los talleres.
4) Determinar la evaluación luego de cada uno de los talleres o de los entrenamientos.
5) Elaborar el material de ayuda para los integrantes de los talleres.
6) Realizar los talleres y los entrenamientos de la empresa.
7) Elaborar los reportes de resultados de cada taller.
8) Evaluar los resultados a largo plazo de cada taller o entrenamiento.
Funciones adicionales del puesto: Realizar reuniones preliminares con el equipo gerencial. Asistir en los procesos de implementación de nuevos procesos.