Coordinar al personal que labora en la empresa, contratar, entrevistar y resolver los conflictos entre estas personas cuando se presenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre él ella recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento y labor del personal.

Las personas interesadas en formar parte de nuestro equipo de trabajo y desempeñarse en el cargo deben cumplir con el siguiente perfil:

• Automatizar los procesos de la Gestión de Recursos Humanos.

• Asistir en los procesos de administración y beneficios de personal

• Recibir y canalizar solicitudes de los trabajadores.

• Apoyo en todas las actividades de bienestar dirigidas al personal de la empresa.

• Control del comportamiento y desempeño del personal administrativo y de los puntos de venta.

• Dirección de los procesos administrativos concernientes a la gestión y contratación del personal.

• Supervisar y apoyar en el proceso de Reclutamiento y selección, garantizando de esta manera que la plantilla de personal esté completa.

• Resolución de Conflictos con alto nivel de complejidad.

• Velar por el cumplimiento de las políticas establecidas por la dirección de la empresa.

Conocimientos:

• Conocimientos AMPLIOS de la normativa legal vigente en materia laboral INCES, LOTTT, FAOV, IVSS, Bono Alimentación, entre otras.

• Conocimientos AMPLIOS en cálculo de nóminas, liquidaciones, vacaciones, bono alimentación, pasivos laborales.

• Manejo de temas legales en cuanto inspecciones por los entes gubernamentales.

• Planes de Entrenamientos

• Manejo de Sindicato y Delegados de Prevención.

• Supervisión y manejo de personal.

• Manejo de Office.

Requisitos:

• Licdo. en Relaciones

• Sexo: Indistinto

• Experiencia: mínima de 02 años

• Edad entre 24 y 36 años

• Disponibilidad para viajar