1. Manejar los portales electrónicos de búsqueda de personal.

2. Buscar perfiles para personal Crew, Gerencial o Corporativo, que cumplan con requerimientos exigidos por la Organización.

3. Realizar llamadas telefónicas para citar a los candidatos a las entrevistas.

4. Brindar apoyo en las entrevistas personales, telefónicas y evaluación a los candidatos postulados.

5. Facilitar todas las inducciones al personal de nuevo ingreso.

6. Realizar seguimiento durante el periodo de prueba a los mismos.

7. Chequear referencias personales y laborales de los nuevos ingresos.

8. Elaborar y archivar los Expedientes de los nuevos ingresos de toda la organización.

9. Confirmar los ingresos y egresos de personal vía correo electrónico y/o telefónica a las tiendas.

10. Solicitar las evaluaciones de entrenamiento y periodo de prueba.

11. Actualizar semanalmente las vacantes de todos los Restaurantes.

12. Armada de guías, paquete de políticas y formatos del área de Talento.

13. Apoyar las actividades de Talento específicamente las postulaciones mensuales de los empleados.

14. Mantener disponible papel de reciclaje en la bandeja del Área de Talento.

15. Elaborar en conjunto con la Gerencia de RRHH el cierre del mes del área y trabajar en los objetivos trimestrales.

16. Gestionar las pólizas de seguro para el personal de la Corporación.

17. Crear y mantener el archivo de elegibles.

18. Controlar y actualizar anualmente los requisitos de los empleados en el expediente.

19. Enviar notificaciones de Cumpleañeros, efemérides, nuevo ingreso, ascensos y/o certificaciones de los empleados.

20. Colaborar en el desarrollo, análisis y ejecución de programas relacionados con el cumplimiento de las políticas de la Gerencia de Recursos Humanos en las áreas de Desarrollo Organizacional, Adiestramiento, Evaluación de Desempeño y actividades vinculadas a la integración y motivación del personal y además la Decoración del puesto, carteleras de tiendas, entre otros.

21. Velar por El fiel cumplimiento del Plan de Carrera de la Organización

22. Elaboración de Indicadores de Selección de Personal y Desarrollo Organizacional.

23. Velar por el cumplimiento del Plan de Incentivos y cualquier otro reconocimiento.

24. Apoyar cualquier solicitud referente al área de Recursos Humanos.

25. Evaluar en forma trimestral los Restaurantes.

26. Participar en las actividades de los delegados de prevención como: Charlas, Entrega de Instructivos, Elecciones entre otros.

26.Trabajar la imagen del personal de las Tiendas en cuanto a Uniforme y Portanombre, entre otros.

Esta lista es enunciativa y no limitativa; deberá realizar otras funciones que su cargo requiera y las que le sean asignadas por su supervisor inmediato.

Nota: la numeración de las funciones arriba descritas, no implica necesariamente orden de prioridades en la ejecución.