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Coordinador Junior Especialista de Salarios


Requisitos:

Egresadoa universitarioa en Relaciones Industriales, Administración.
Experiencia de 5 años en el área de Compensación y Beneficios.
Manejo de programas en ambiente Windows. Excel avanzado.
Manejo de metodologías de administración de Sueldos y Salarios, Análisis y Descripción de Cargos y Valoración de Cargos Metodología Hay preferiblemente y esquemas de Compensación Variable.
Nociones de diseño de estructuras organizativas.
Nociones de LOTTT y su reglamento y conceptos de remuneración.
Conocimiento en estudios salariales del mercado laboral.

Funciones:

Administrar la actualización de los organigramas y la conformación de la estructura y sus modificaciones dentro de SAP creación de nuevos cargos, cambios organizativos, ajustes salariales, tabuladores
Manuales de descripción de cargo.
Estudios de Mercado

Sus funciones incluirán también: Diseño y control de politica salarial, análisis y diseño de plan de beneficios, análisis y control de pagos asociados a incentivos, valoración de cargos, diseño de evaluación de desempeño y objetivos, diseño de beneficios diferenciados y mejora de procesos. Control de puestos y plantilla, creación de estructura en el sistema de RRHH. Evaluación a travès del modelo de competencias y objetivos, diseño de evaluación de desempeño, elaboración e implementación del plan de carrera, levantamiento de información sobre descripciones de cargo, recepción movimientos de personal, programación y ejecución de plan de reconocimiento por antigüedad, becas estudiantiles, etc.

Empresa: Integconsult
Localidad: Caracas (Caracas-Dist.Capital)
Sector: Rec. Humanos
Profesiones relacionadas: No indicado
Tipo de contrato: Indefinido, Jornada Completa
Experiencia mínima: 5 años
Fecha de publicación: 11-11-2016
Salario: 70000 / Mes

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